Jak wyliczyć wynagrodzenie chorobowe

Podobne
 
This is my amazing life!

Zatrudniliśmy pracownika od 25 lutego do 31 marca 2009 r. na umowę na okres próbny. Nie zamierzamy przedłużać z nim umowy. W umowie o pracę pracownik ma wynagrodzenie określone na 6,50 zł/godz. i premię uznaniową. W lutym otrzymał premię w wysokości 10% wynagrodzenia zasadniczego, a za marzec nie wypłacimy mu premii. Pracownik ma 10-letni staż pracy. Przyniósł zwolnienie lekarskie od 8 do 23 marca 2009 r. Jak wyliczyć mu podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego?Powrót do artykułu: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownika zatrudnionego na okres próbny

" />Mam pracownika któryjest na zwonieniu lekarskim od 03.01.2004 terz przyniósł kontynuację tego zwolienia do 28.09.2004, według moich obliczeń wypada prawidłowo 270 dni łącznego zwolnienia, natomiast księgowa ma do mnie pretensję że jak ja pilnuję i przyjmuję dalsze zwolnienie skoro te 270 dni kończy się jemu w sierpniu. liczyłam na kilka sposobów i moje wyliczenie konczy się we wrześniu. Czyżby brała pod uwage zwolnienie tego pracownika w listopadzie 2003 cały listopad, grudzień pracował ale to nie możliwe?! brak ciągłości, Poza tym co ja mam zrobić w stosunku do tego pracownika, czy jakieś pismo z zapytaniem do lekarza co po 28.09 bo sam pracownik twierdzi ze on sam nie wie jeden lekarz mówi że może wrócić do pracy inny nie co z punktu kadrowego ja mam zrobić.
Druga sprawa też podobna
Pracownik chorował od 05.10.2003 do 30.06 2004 miał zwolnienie lekarskie. w lipcu dostał na pasku wypłaty zaznaczenie za 5 dni chorobowego i policzone za 5 dni chorobowego, nie wiem dlaczego skoro ten pracownik był w pracy, księgowa dostała zwolnienie do 30.06.2004, teraz wyszło na to że wypłatę i tak dostał za dużą gdyby miał wynagrodzenie liczone za lipiec a to dlatego, że średnia przy liczeniu chorobowego była większa, W chwili obecnej księgowa zarzuca mi że przezemnie żle naliczyła, jaka jest moja wina to nie wiem? jednoczesnie wyczytałam że jeżeli tak się choruje długo miesiąc liczy się za 30 dni i w czasie jego choroby w miesiącach kiedy wystąpiły 31 nie wlicza się poprostu pracownik ten jest wtedy stratny, a wypisanie dni choroby na lipiec w tym wypadku moim zdaniem było bzdurą . jak mam odpowiedzieć księgowej ? może ktoś z was udzieli mi rady kto ma rację

" />Mam pytanie jestem nowa w tym co robie.Pracownik pracuje od czerwca miał wynagrodzenie 1000 zł i 3/4 etatu.Od lipca 1200 zł i 3/4 etatu.We wrzesniu poszedł na urlop.I teraz mam mały problem czy liczyc srednia z 3 miesiecy czy tlko z 1200 zł.Wiem ze przy chorobowym jesli nie ma zmany etatu tylko zmaiana wynagrodzenia to bierze sie srednia z 12 miescicy a jak jest z urlopem.Prosze o pomoc.Pozdrawiam

" />Pracownik jest wynagradzany ze stawki godzinowej.Oprócz wynagrodzenia zasadniczego pracuje w danym m-cu w akordzie.Ponadto ma dodatki: szkodliwe dla zdrowia, dodatkowe czynności liczone za czas faktycznie przepracowany. Równiez w danym m-cu pracował w godzinach nadliczbowych. W tym własnie m-cu również chorował. Miesiąc opisany powżej uwzględniam do wyliczeń wyangrodzenia chorobowego, bo przepracował więcej niż połowę obowiązującego go czasu pracy. Moje pytanie jest następujące: czy do uzupełnienia wynagrodzenia do pełnego miesiąca biorę dodatki po uzupełnieniu czy w kwocie faktycznie wypłaconej. Bo ynagrodzenie za godziny nadliczbowe bierze się w kwocie faktycznie uzyskanej, bez przeliczaniaA co z akordem?

" />Zasiłek chorobowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej na okres ciąży wynosi 100% podstawy wymiaru. Co istotne. wynagrodzenie chorobowe obliczane jest według zasad, które obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego Wypłacane jest za każdy dzień niezdolności do pracy, łącznie z dniami wolnymi od pracy.
Jezeli ma stałe wynagrodzenie czyli 849 zł to chorobowe musisz wyliczyc tak:
849 - składki czyli 158,85 = 690,15
690,15 / 30 = 23,01 * 16 = 368,16 to jest kwota brutto chorobowego.

Jezeli jest zmienne to podstawe chorobowego stanowi 12 miesiecy poprzedzajacych chcorobe.

" />>wynagrodzenie za czas choroby nie jest widoczne na liście wypłat a w oknie, w którym oblicza się płace jest puste pole.
Napisz mi jak Ty definiujesz sobie place zeby program wyliczyl chorobowe.
Od niedawna pracuję na tym programie, nie znam go, może coś źle robię?
Jak dotychczas wszystko było w porządku, chorobowe chciałam wyliczyć na tym programie po raz pierwszy - niestety, nie udaje mi się.
Nieobecności poodznaczałam, wpisałam liczbę dni zasiłkowych i ...... nie wiem co dalej robić.

" />Bardzo prosze kogos o rade a zarazem informacje na temat wyplaty za chorobowe dla kobiety w ciazy ,moja corka jest w ciazy i ze wzgledu na zle saompoczucie jest na zwolnieniu lekarskim, ostatnio otrzymala wynagrodzenie za prace duzo nizsze anizeli w miesiacu w ktorym nie przebywala na zwolnieniu, a z tego co wiem w czasie ciazy chorobowe jest platne w wysokosci 100%. Na pytanie o przyczyne tak niskiego wynagrodzenia otrzymala odpowiedz, ze podstawe chorobowego wylicza sie z 12 miesiecy i tak to zostalo wyliczone. Nadmieniam, ze corka zatrudniona jest na czas nieokreslony i pracuje juz w tej firmie 2,5 roku na pelnym etacie.Jeszcze zostala poinformowana, ze od miesiaca wrzesnia beda podwyzki plac, ale ja one nie obejma bo przebywa na zwolnieniu lekarskim. Prosze o porade czy taka sytuacja jest prawidlowa.

" />Pracownik zachorował w m-cu sierpniu (ponad 33 dni) zasiłek wypłacił mu ZUS, wynagrodzenie podstawowe brutto w umowie o pracę wynosi 1.000,00 a chorował od 04.08. do 07.08.2003r. - 4 dni. Jak wyliczyć mu kwotę do wypłaty, czy dzielić te 1000,00 zł. przez 30 dni czy przez dni robocze (20 w sierpniu).

" />Witam
Nie wiem czy dobrze mysle wiec prosze o pomoc i ewentulanie poprawki. Bede wdzięczna za pomoc.
Mamy pracownika niepełnoetatowego którego wynagrodzenie od stycznia do maja wynosi miesiecznie 500 zł brutto. Pod koniec czerwca pracownik jest na zwolnieniu lekarkim i za czerwiec otrzymal wynagrodzenie za przeprcowny miesiąc w kwocoe 366,67 zł i wynagrodzenie chorobowe 86,72 zł. i teraz do 25 lipca wypłacamy mu wynagrodzenie chorobowe(dalej jest na zwolnieniu) a pozniej juz ZUS.
i teraz poprosze o pomoc czy dobrze liczę jego wynagrodzenie chorobowe za lipiec.

500-(500*18,71%)=406,45
406,45*80%= 325,16
325,16/30=10,84 - wynagrodzenie za 1 dzien choroby
za lipiec wynagrodzenie chorobowe wychodzi mi 10,84*25 dni = 271,00 zł
Tylko nie wiem czy do wyliczenia chorobowego biorę pod uwagę jego stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 500 zł za okres styczeń -maj czy również to wygnarodzenie które otrzymał za część miesiąca które przepracował w czerwcu.
Dziękuje. Pozdrawiam.

" />to jest pierwsze zwolnienie a przez pierwsze 33 dni płacisz ty,wylicz ma stawkę dzienną , jeżeli ma płace zmienne to bierzesz z 12 m-cy, jeżeli stałe to z 6/płaca brutto - składki zus /sumujesz : przez ilość miesięcy z których wyliczasz i : przez 30/masz dniówkę chorobowego i z tego liczysz 80% i tj. dzienne wynagrodzenie za czas choroby, a płace liczysz tylko za dni przepracowane

" />Od 02 stycznia zwolnienie. Podaję przykład wyliczenia przy założeniu, że ma stałą, bez premii itp płacę miesięczną.
Jeśli zwolnienie jest od 02 stycznia to chorował 30 dni.
Teraz wyliczamy stawkę za dzień pracy. 824 : 30 = 27,47 zł. Tutaj dzielnik nie ma związku z tymi 30-oma dniami choroby. Dla wyliczenia chorobowego miesiąc każdy ma 30 dni.
Jeśli chorował 30 dni to dalsze wzory wyglądają tak: 27,47 zł x 30 dni choroby = 824,10 zł.
Płaca za dni choroby = 824,00 zł - 824,10 zł = -0,10 zł.
O co tu chodzi. Od płacy stałej miesięcznej odejmujemy wynagrodzenie za czas choroby. Wychodzi -0,10 zł. To oznacza, że powinien on nam dopłacić. Ale nie będzie. Sadzę, że wtedy przyjmujemy 0,00 zł.
WYNAGRODZENIE ZA okres CHOROBY = 824,10 ZŁ. Na razie pracownik zyskał 0,10 zł.
Ale od 824,10 zł odejmujemy ZUS:
- emerytalne: 9,76% z 824,10 = 80,43 zł,
- rentowe: 6,5% z 824,10 = 53,57 zł
- chorobowe: 2,45% z 824,10 = 20,19 zł
RAZEM 174,38 zł
Dalej: 824,10-174,38=649,72 zł
80% z 649,72 zł = 519,78 zł

Czyli wynagrodzenie chorobowe wynosi 649,72 zł.

Składki ZUS już nie wystąpią. Będzie tylko składka zdrowotna. Podstawa tej składki to 519,78 zł x 8,5% = 44,18 (składka zdrowotna)
I dalej już normalnie podatek i potem odejmujemy 7,75% składki zdr. od podatku. Sądzę, że to jest dobrze.

" />* wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca:

800 - (3*800/30) = 720zł - od tego obliczamy ub. społeczne i zdrowotne i oczywiscie podatek

* wynagrodzenie chorobowe należy wyliczyć w następujący sposób: 800,oo zł x 0,8129 = wynagrodzenie nieubruttowione (bez składek ZUS) podzielić przez 30 dni x 80% x ilość dni "chorobowego", czyli

(800 * 0,8129 / 30) * 80% * 3 = 52,03zł - od tego tylko ub. zdrowotne i podatek.

Jeśli chodzi o pozycje na liście płac, to: podstawa ub. społecznych=720,00zł; podstawa ub. zdrowotnego = 637,32zł. Reszta chyba już jest prosta?

" />CZY DOBRZE LICZĘ? PRACOWNIK BYŁ NA 5 DNIOWYM URLOPIE. PRACOWAŁ OD WRZEŚNIA 17 DO 31.LIST. JAK WYLICZTĆ MU WYNAGR. ZA CZAS TEGO URLOPU. 10 DNI ROBOCZYCH PRZEPR. WE WRZEŚNIU, W PAŻDZIERNIKU BYŁ NA 5 DNI URLOP, CZYLI Z 19 DNI ROBOCZYCH PRZEPRACOWAŁ 14. WE WRZEŚNIU ZAROBIŁ 350,00 ZL, A JEGO STAŁE WYNAGRODZENIE TO 800,00 ZL. JAK WYLICZYC TO CHOROBOWE I JAKIE BĘDZIE POZOSTAŁE WYNAGRODZENIE? DZIĘKUJE ZA POMOC Z GÓRY.

" />Podstawę do wyliczenia ekwiwalentu stanowi wynagrodzenie wg wyliczeń za miesiąc tak jak gdyby pracował. Przyjęłabym wynagrodzenie jakie otrzymał w miesiącu poprzedzjącym chorobowe, lub (jeżeli nie jest to możliwe do ustalenia) wynagrodzenie wg umowy o pracę. Podstawę dzielisz przez wskaźnik 21,17 i mnożysz przez 24 dni urlopu.

" />Witam wszystkich.
Mam pytanie - pracownik do 11.08 jest na zasiłku chorobowym wypłacanym przez ZUS i dalej nie będzie juz na zwolnieniu. I tutaj moja wątpliwość jak naliczyc mu wynagrodzenie za pozostałą cześć miesiąca. Czy mógłby mi ktoś pomóć. Pracownik dostaje miesięczne stałe wynagrodzenie w kwocie 899, 10 zł. Nie wiem jak go wyliczyć to wynagrodzenie, mogę dodać jeszcze, że wcześniej otrzymywał jeszcze wynagrodzenie chorobowe (80%). Dziękuje za wszelkie podpowiedzi.Pozdrawiam. Gośka.

" />Elu B. Czy aby na pewno twoje wyliczenie jest dobrze?, czy wzięłaś pod uwagę ze jest zatrudnienie od 05.01.br. Ja bym to obliczyła tak: Obliczoną przez ciebie kwotę wynagrodzenia tj. 1295,52 :26 dni( bo przez tyle dni stycznia łączy strony stosunek pracy a nie przez 30) = 49,83zł
Otrzymaną kwotę należy pomnożyć przez 10 dni chorobowego = 498,30 zł.
Teraz odejmujemy od wyliczonego wynagrodzenia za styczeń tj. 1295,52 - 498,30 = 797,22 zł.= wynagrodzenie za pracę od 5.01.do 21.01.br. Oprócz tego przysługuje mu oczywiście wynagrodzenie za czas choroby.

" />Nie wiem do ilu miejsc powininienem zaokrągląć wyliczenia wynagrodzenia za dzień pracy i inne przy wyliczaniu podstawy do chorobowego. Czy aktualnie obowiązuje do dwóch miejsc, bo robiłem korektę za 2003 i pani z zusu chciała żeby zaokrąglić do 6 miejsc. Jaki przepis reguluje tą sprawę. Z góry dziękuję za pomoc.

" />Pracownica zachorowała od 24-10 do 06-11-2005 włącznie. Wypłatę przelewamy na 28-mego kazdego m-ca, wiec za 10/2005 dostała stałą pensje (bez chorobowego). Jej wynagrodzenie brutto z 12 m-cy wynosi 21900 zł. Jak mam teraz jej wyliczyc wynagrodzenie i chorobowe za 11/2005 ??? Prosze o pilna odp. Serdecznie dziekuje!

" />Proszę pomóżcie wyliczyć mi odprawę emerytalną. Oto dane:
IX płaca zas. plus premie 1550,00 zł., pracował 22 dni i powinien pracować 22 dni,
X płaca zas. plus premia 1480,00 zł. oraz urlop wyp. 76,00 zł., pracował 20 dni, a powinien 21 dni,
XI płaca zas. plus premia 1290,00 zł.oraz wynagrodzenie chorobowe 280,00 zł., pracował 14 dni, a powinien 20 dni.

" />Do 33 wypłaca wynagrodzenie chorobowe pracodawca.
Dostałam kiedyś wzór na wyliczenie chorobowego:
1. Wyliczenie wynagrodzenia chorobowego: wynagrodzenie brutto z 6 miesięcy : 180 dni x 0,8129 x ilość dni choroby x 80% (lub 100%)
2. Wyliczenie pozostałego wynagrodzenia: wynagrodzenie brutto : 30 x ilość dni choroby = wynagrodzenie chorobowe brutto...... Wynagrodzenie brutto - (minus) wynagrodzenie chorobowe brutto = wynagrodzenie pozostałe
3. Do wypłaty: wynagrodzenie chorobowe + wynagrodzenie pozostałe

" />Pracownik o stałym wynagrodzeniu 1600 brutto, zatrudniony od 01 sierpnia 2003 we wrześniu przepracował z 22 tylko 15 dni-miał 7 dni chorobowego (24-30.09.)Proszę o pomoc,nie wiem czy dobrze wyliczyłem chorobowe i całe wynagrodzenie:
1600:22=72,73 x 15= 1090,95 - za dni faktycznie przepracowane
1600-(1600x18,71%)=1300,64:30=43,35x7dni=303,48-wynagr.chorobowe(pracownikiem jest kobieta będąca w ciąży)
1090,95x18,71%=204,12-składka na ubezp.społeczne
1090,95+303,48=1394,43-204,12=1190,31x8%=95,22- skł.na ub.zdrowotne
1190,31x7,75%=92,25
1190,30-99,96x19%-44,17=163-92,25=70,80- składka na podatek
według moich wyliczeń wynagrodzenie netto wyniosło 1024,30zł
Ta sama osoba dalej jest i będzie na chorobowym. Wiem ,że od 34 dnia ZUS będzie płacił jej zasiłek chorobowy(zatrudniam jednego pracownika)ale nie wiem jake podstawy przyjąć wyliczając chorobowe za pażdziernik?



 
Copyright 2006 MySite. Designed by Web Page Templates